最近跟朋友聊起槟城的就业市场行情，大部分人都认为现在行情不好，很难找工。我倒是不认同。 如果只是用 Jobstreet 单一 source 的话，可能比较难找到适合的。现在 LinkedIn 还有猎头公司都有很多工作空缺。那些朋友常用 LinkedIn 的，都说会接到电话或 email 问他们要不要换工。 这是一个有趣的画面，这边厢打工仔说就职市场很淡，没啥空缺，另一边厢企业忙着找人填补空缺。到底是哪里对接不上？ 我了解那些在同一家公司拼了几年，已经建立自己的舒适圈，要跳出来，要有很强的心。很多时候都是替自己找借口，不想冒险去尝试新的环境，即便那舒适圈已经被“海啸”蹂躏过，还是继续自我安慰说：没事，苦一阵子就会挨过去，然后继续每天在自怨自艾，继续散播负能量，日复一日。 前几天就当我跟朋友喝茶聊天聊着这话题是，我还接到一个 SMS, 是某家跨国企业在聘请采购员，还附上一个 link ，请我帮帮忙转发给其他朋友。今天我公司的人事部也发出通告，关于 Employee Referral Program, 公司里现在有 5 个空缺待填补。机会每天都有，只差你有没有勇气去尝试。 这篇是我有感而发写的，跟我混得熟的朋友应该知道，四月底我离开了待超过 10 年的 EMS 公司， join 了另一个 Industry ，虽然这家公司的产品对我来说是有点陌生，但是高层愿意给我一次机会，这次我豁出去， reset to zero, 重新来过。一个月过了 , so far 我还能驾驭的不错一下，一些 supplier 说听我的语气，比以前开心得多了。 不试过又怎能知道 the other side of grass is greener?