最近跟朋友聊起槟城的就业市场行情，大部分人都认为现在行情不好，很难找工。我倒是不认同。 如果只是用Jobstreet 单一 source的话，可能比较难找到适合的。现在LinkedIn 还有猎头公司都有很多工作空缺。那些朋友常用LinkedIn 的，都说会接到电话或 email 问他们要不要换工。
这是一个有趣的画面，这边厢打工仔说就职市场很淡，没啥空缺，另一边厢企业忙着找人填补空缺。到底是哪里对接不上？
我了解那些在同一家公司拼了几年，已经建立自己的舒适圈，要跳出来，要有很强的心。很多时候都是替自己找借口，不想冒险去尝试新的环境，即便那舒适圈已经被“海啸”蹂躏过，还是继续自我安慰说：没事，苦一阵子就会挨过去，然后继续每天在自怨自艾，继续散播负能量，日复一日。
前几天就当我跟朋友喝茶聊天聊着这话题是，我还接到一个SMS, 是某家跨国企业在聘请采购员，还附上一个link，请我帮帮忙转发给其他朋友。今天我公司的人事部也发出通告，关于Employee Referral Program, 公司里现在有5个空缺待填补。机会每天都有，只差你有没有勇气去尝试。
这篇是我有感而发写的，跟我混得熟的朋友应该知道，四月底我离开了待超过10年的EMS公司，join了另一个Industry，虽然这家公司的产品对我来说是有点陌生，但是高层愿意给我一次机会，这次我豁出去，reset to zero, 重新来过。一个月过了, so far 我还能驾驭的不错一下，一些supplier 说听我的语气，比以前开心得多了。
不试过又怎能知道the other side of grass is greener?
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